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测量情绪智力电子书
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书籍描述-ISBN 978-1-62620-968-8(26页)
这封免费电子书描述了流行的情绪智能型号和用于在每种情况下测量它的工具。可用于衡量个人情绪智力水平的模型类型称为能力,特质和混合模型。至少有15种型号的情商,每种型号都有自己的专有评估工具。

第1章 -测量情绪智力
试图测量情绪智能的测试使用自我报告问卷,360度问卷或绩效问卷。自我报告问卷要求您报告您的能力,技能和行为。360度问卷向您的老板,同事和下属关于您的行为,而性能调查问卷要求您提供实际问题的解决方案。

第2章 -情绪智力模式
可用于衡量个人情绪智力水平的模型类型称为能力,特质和混合模型。至少有15种型号的情商,每种型号都有自己的专有评估工具。

第3章 -基于能力的情商模型
基于能力的情型模式描述了感知情绪的能力,利用情绪,了解情绪和管理情绪。

第4章 -情商的特质模型
特质模特建议人们有一些情绪自我看法和情绪性状,形成他们的个性。

第5章 -ES-I栏 - 上情绪智能模式
条形图模型将情绪社会情报描述为相互关联的情感和社会能力的横断面,以及确定人们如何理解和表达自己的技能,了解他人,与他们联系,以及应对日常需求和压力。

第6章 -情商的混合模型
混合模型将情绪智力素质与情感或情感无关的其他人格特征相结合。有三个团体或团队情报模型,包括集团情感能力(GEC)库存,工作组情报概况(WEIP)和组织重要标志™(OVS)。

在工作场所的情绪智力- 在工作场所培养您的情绪智力,您必须愿意公开,诚实地反映自己的性能和行为。您的长期成功依赖于您在整个职业生涯中迭代过程。

避免工作压力- 每个人都有他们独特的过度承诺,​​导致工作中的压力。了解您何时接近此级别并采取积极步骤以保持控制是保持性能和生产力的关键。你需要意识到你的压力症状。

您将学习:
  • 要了解如何建模和测量情绪
  • 自我报告问卷,360度问卷和绩效问卷的优缺点
  • 如何选择最适合您需求的模型和测量工具

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